Einführung:
Die Aimino Tech GmbH bietet fortschrittliche KI-gesteuerte Lösungen für die Vertriebs- und Marketingautomatisierung, einschließlich Tools zur Verbesserung Ihrer LinkedIn-Prospektionsbemühungen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie die Boolean-Suche von LinkedIn Recruiter effektiv nutzen können, um Top-Talente zu finden und Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.
 
Q: Was ist die Boolean-Suche von LinkedIn?
A: Die Boolean-Suche von LinkedIn ist eine leistungsstarke Abfragetechnik, die Wörter und Phrasen mit Booleschen Operatoren (AND, OR, NOT, Anführungszeichen, Klammern) kombiniert, um Suchergebnisse zu verfeinern. Sie hilft Recruitern, die relevantesten Profile zu finden, indem sie bestimmte Begriffe ein- oder ausschließt.
Schritt-für-Schritt-Anleitung:
1. Verständnis der Boolean-Suchoperatoren:
Anführungszeichen (“”)
Verwenden Sie Anführungszeichen, um nach genauen Phrasen oder mehrteiligen Begriffen zu suchen.
Beispiel: “Vertriebsleiter”, “SEO-Spezialist”.
AND
Verfeinert Ihre Suche, um Profile einzuschließen, die alle angegebenen Begriffe enthalten.
Beispiel: Vertrieb AND Marketing findet Profile mit beiden Begriffen.
OR
Erweitert Ihre Suche, um Profile mit mindestens einem der angegebenen Begriffe einzuschließen.
Beispiel: “Sales Ops” OR “Sales”.
NOT
Schließt Profile aus, die den angegebenen Begriff enthalten.
Beispiel: “Texter” NOT “Schreiber”.
Klammern ()
Kombinieren Sie Begriffe und Phrasen, um komplexe Abfragen zu erstellen.
Beispiel: (Vertrieb OR Marketing) AND Manager.
2. So verwenden Sie die Boolean-Suche auf LinkedIn Recruiter:
Anführungszeichen
Fügen Sie Phrasen in Anführungszeichen ein, um genaue Übereinstimmungen zu finden.
Beispiel: “Content Writer” findet Profile mit genau diesem Titel.
AND-Operator
Schließt Profile ein, die alle angegebenen Begriffe enthalten.
Beispiel: “Vertrieb” AND “Marketing” findet Profile mit beiden Begriffen.
OR-Operator
Schließt Profile mit mindestens einem der angegebenen Begriffe ein.
Beispiel: “SEO” OR “SEM” findet Profile mit einem der Begriffe.
NOT-Operator
Schließt Profile aus, die den angegebenen Begriff enthalten.
Beispiel: “Entwickler” NOT “Junior” schließt Profile mit dem Begriff “Junior” aus.
Klammern
Kombinieren Sie Begriffe, um die Suche zu verfeinern.
Beispiel: (“Vertriebsleiter” OR “Marketing Manager”) AND (“SaaS” OR “B2B”).
3. So suchen Sie nach Keywords auf LinkedIn Recruiter:
Schritt 1: Identifizieren Sie Keywords
Bestimmen Sie die relevanten Keywords für Ihre Suche, wie Jobtitel, Fähigkeiten, Branchen.
Beispiel: “Content Writer”, “SEO”, “Bloggen”.
Schritt 2: Geben Sie Keywords ein
Verwenden Sie den Keywords-Filter in LinkedIn Recruiter, um Ihre Keywords einzugeben.
Beispiel: Geben Sie mehrere Keywords durch Kommas getrennt ein: “Content Writer, SEO, Bloggen”.
Schritt 3: Verwenden Sie Boolesche Operatoren
Kombinieren Sie Keywords mit Booleschen Operatoren, um detaillierte Suchabfragen zu erstellen.
Beispiel: (“Content Writer” AND “SEO”) NOT “Manager”.
 
 
Schritt 4: Wenden Sie zusätzliche Filter an
Verfeinern Sie Ihre Suche mit anderen LinkedIn-Filtern wie Standort, Unternehmen, Fähigkeiten.
Beispiel: Verwenden Sie Filter, um Jobtitel, Standorte und Branchen anzugeben.
Schritt 5: Überprüfen und Anpassen
Überprüfen Sie Ihre Suchergebnisse und passen Sie Keywords oder Filter bei Bedarf an.
Beispiel: Ändern Sie Suchbegriffe oder fügen Sie neue Filter hinzu, um die Suchgenauigkeit zu verbessern.
Beispiele für Boolean-Suchabfragen auf LinkedIn Recruiter:
Für Softwareentwicklungsrollen:
Frontend (UI/UX): (UI OR UX) AND Designer OR “User Interface” OR “User Experience”.
Fullstack: (Python OR Ruby OR Java OR GO) AND (React OR Angular).
Für Customer Success Manager:
(“Customer Success” OR “Client Success”) NOT (Head OR Director OR VP).
Für Marketing Manager:
(“Marketing Manager” OR “Head of Marketing”) AND (Software OR “Tech Industry”) NOT (Assistant OR Coordinator).

Fazit:
Das Beherrschen der Boolean-Suche von LinkedIn Recruiter kann Ihren Talentakquise-Prozess erheblich verbessern. Durch das Verständnis und die Verwendung von Booleschen Operatoren können Sie präzise Suchabfragen erstellen, um die idealen Kandidaten effizient zu finden. Die KI-gesteuerten Tools der Aimino Tech GmbH können Ihre LinkedIn-Rekrutierungsbemühungen weiter optimieren, indem sie Ihre Suchen effektiver gestalten und Ihnen wertvolle Zeit sparen.